Etický kodex
Základní principy fungování skupiny HUDYsport.
Základní principy fungování skupiny HUDYsport
Již od samého počátku se věnujeme rozvoji firmy, portfoliu výrobků i službám s maximální náležitou péčí a s vědomím, že s penězi přichází i odpovědnost a pouze ekonomický profit nemůže být cílem našeho snažení. U aktivity jako je horolezectví jsou vyžadovány vysoké morálně volní vlastnosti a mravní principy a naším cílem bylo promítnout tyto principy i v obchodování.
Dochází tak ke skutečnému naplnění jednoho z našich poslání – nabízet našim zákazníkům zážitky, ve spojení s produkty, které odpovídají těm nejvyšším nárokům. A to nejen z pohledu kvality, ale také s důrazem na minimální ekologickou a společenskou zátěž. Proto jsme již od začátku zaměřeni na prémiový segment, prémiové značky s velkým důrazem na výběr zaměstnanců. Neboť ve spolupráci s těmi nejlepšími máme vyšší záruky nejen v kvalitě výrobků, ale i ve službách a odpovědnosti značek za životní prostředí, odpovědnosti společenské ve smyslu náležité péče.
Skupina HUDYsport společně s celou franchisingovou sítí si klade za cíl spolu s prémiovým postavením značky na trhu a poskytováním služeb v segmentu outdooru přispět k tomu, aby veškerá její činnost i činnost jejích členů a zaměstnanců byla nejen v souladu s právem, jehož dodržování chápe jako základní povinnost svou i svých členů, ale i v souladu s obecně uznávanými etickými zásadami podnikání, zejména s normou „CODES OF CONDUCT“ a „OECD“.
Cílem etického kodexu franchisingové skupiny HUDYsport je deklarovat vůli jejích členů dodržovat tuto normu chování nejen při jednání mezi členy, ale i v jejich denní praxi a vztazích s ostatními subjekty vytvářejícími podnikatelské prostředí, a přispět tak ke kultivaci podnikatelského prostředí a prohlubování transparentnosti a partnerství.
Etický kodex značky HUDY se její členové zavazují dodržovat nejen ve vztazích mezi sebou, ale i ve vztazích se svými obchodními partnery. Etický kodex HUDY je morálním závazkem každého jejího člena.
Všichni členové skupiny HUDY se zavazují řídit těmito pravidly chování:
V oblasti vytváření příznivého podnikatelského prostředí
- v obchodní soutěži jednat svobodně v mezích mezinárodně uznávaných pravidel poctivého obchodu,
- svými postoji a chováním v obchodních vztazích vytvářet atmosféru důvěry a korektnosti,
- distancovat se od jakéhokoli poskytování výhod nebo odměn potenciálním zákazníkům, veřejným orgánům, veřejným zařízením nebo jiným zástupcům takovýchto orgánů, které nejsou v souladu se zákony nebo s dobrými obchodními mravy.
V oblasti naplňování požadavků právního řádu jako minima etiky
- považovat dodržování zákona za základní předpoklad vytváření příznivého podnikatelského prostředí;
- vytvářet image svých organizací a svého podnikání na odpovědnosti, důvěryhodnosti, spolehlivosti a zákonném jednání;
- důsledně plnit uzavřené smlouvy, ujednání a závazky;
- považovat platební morálku za osu obchodních vztahů a základ zdravého podnikatelského prostředí.
V kvalitě produkce a environmentálním dosahování cílů
- vyvíjet a nabízet výrobky a služby v požadované jakosti, bezpečnosti a šetrné k životnímu prostředí a zdraví;
- dbát na výběr dodavatelů:
- u kterých při výrobě nedochází k porušování základních lidských a pracovních práv, zejména v těchto oblastech:
- nedodržení minimální mzdy
- nezaučování nových zaměstnanců
- zaměstnávání bez pracovní smlouvy
- neoprávněné výpovědi
- neoprávněné srážky ze mzdy
- mzdy pod úrovní „living wage“
- excesivní rozsah přesčasů
- nucené přesčasy
- dětská práce
- nezajištění zdravotní péče
- nedostatečná ventilace
- nedostatečné hygienické podmínky
- postih zaměstnanců při vzenesení stížností na pracovní podmínky
- u kterých jsou zajištěny podmínky nezávadného pracovního prostředí
- kteří svou výrobou minimálně zatěžují nebo vůbec nezatěžují životní prostředí
- kteří se řídí základními nařízeními směrnice OECD
- u kterých při výrobě nedochází k porušování základních lidských a pracovních práv, zejména v těchto oblastech:
- provádět politiku plynulého zlepšování všech opatření k ochraně zdraví, bezpečnosti a životního prostředí s cílem dosahovat příznivějších parametrů než stanoví platné právní normy;
- dosahovat prosperity na principech udržitelného rozvoje a podporovat preventivní přístup k ochraně životního prostředí;
- poskytovat maximální záruky za kvalitu svých výrobků a služeb.
Ve vztahu k akcionářům a společníkům
- zacházet spravedlivě se všemi akcionáři, společníky a členy, včetně minoritních, pěstovat s nimi dobré vztahy a chránit jejich práva;
- při řízení společností důsledně aplikovat principy otevřenosti, poctivosti a odpovědnosti a Kodex správy a řízení společností založený na principech OECD;
- jednat otevřeně a poskytovat veškeré relevantní informace užitečné pro své členy a partnery, včetně finanční situace, výkonnosti, vlastnictví a řízení společnosti.
Ve vztahu k zaměstnancům
- dbát na důstojné zaměstnavatelské klima, úctu k zaměstnancům, na jejich informovanost, spravedlivé odměňování, zvyšování kvalifikace, bezpečnost a hygienu práce;
- dbát na důstojné zaměstnanecké prostředí, nepřipouštět jakoukoliv diskriminaci odporující právu a mezilidským vztahům;
- podporovat racionální zlepšování životního a pracovního prostředí zaměstnanců firmy;
- vést své zaměstnance k čestnému jednání, slušnosti a osobní zodpovědnosti.
V oblasti protikorupčních opatření
- aktivně vystupovat proti korupci všech forem, včetně úplatků a vydírání;
- poskytovat vzdělávání zaměstnancům v oblasti podnikatelské etiky a protikorupčních opatření;
- uplatňovat ochranu oznamovatelů korupčního jednání a pozitivní motivování zaměstnanců v odhalování korupčního chování ve společnosti.